Radno pravo
Savetovanje i zastupanje zaposlenih i poslodavaca u vezi sa radnim odnosima i radnim sporovima.
Radni odnosi zahtevaju precizno usklađivanje interesa zaposlenih i poslodavaca sa zakonskim obavezama i internim pravilima organizacije.
Savetujemo kompanije i pojedince u vezi sa zasnivanjem, trajanjem i prestankom radnog odnosa, kao i u postupcima zaštite prava iz rada.
Radni odnos utiče na sigurnost cele porodice, ali i na stabilnost poslovanja. Savetujemo i zaposlene i poslodavce, uvek sa ciljem da se problem reši pre nego što preraste u dugotrajan spor.
Oblasti delovanja
- Ugovori o radu i prateća dokumentacija
- Pravilnici i opšti akti poslodavca
- Prestanak radnog odnosa
- Disciplinski postupci
- Naknada štete iz radnog odnosa
- Zlostavljanje na radu i diskriminacija
- Zastupanje u radnim sporovima
Kako pristupamo predmetu
Zaposlenima pomažemo kada dobiju otkaz, kada im nije isplaćena zarada ili kada trpe pritisak na radu. Proveravamo da li je poslodavac poštovao propisanu proceduru i šta se može tražiti pred sudom.
Poslodavcima pripremamo ugovore o radu, pravilnike i odluke, i savetujemo ih pre donošenja osetljivih odluka, kako bi postupak bio zakonit, a rizik od spora što manji.
Tok saradnje
- Pregled akata: čitamo ugovor, rešenje i drugu dokumentaciju koju imate.
- Procena: utvrđujemo da li su poštovani zakon i interni akti poslodavca.
- Pregovori: pokušavamo da postignemo rešenje bez suda kada je to u vašem interesu.
- Postupak: pokrećemo radni spor ili vas zastupamo ako je spor već pokrenut.
Na šta obratiti pažnju
Za pokretanje spora protiv rešenja o otkazu važe zakonski rokovi koji počinju da teku od dostavljanja rešenja. Sačuvajte rešenje i kovertu u kojoj je stiglo i obratite nam se odmah po prijemu.
Pravilno sproveden postupak štiti obe strane: i zaposlenog i poslodavca.