Prestanak radnog odnosa otkazom može imati ozbiljne posledice po zaposlenog, ali poslodavac ne može zakonito otkazati ugovor bez razloga i bez poštovanja propisane procedure. Ključno je utvrditi osnov otkaza, sadržaj rešenja i tok postupka koji je prethodio otkazu.
Više informacija o pravima zaposlenih i obavezama poslodavaca dostupno je na stranici radno pravo.
Kada poslodavac može dati otkaz?
Razlozi za otkaz mogu biti povezani sa radnom sposobnošću zaposlenog, ponašanjem, povredom radne obaveze, nepoštovanjem radne discipline, tehnološkim promenama ili drugim zakonom predviđenim osnovima.
Samo postojanje razloga nije dovoljno. Poslodavac mora da dokaže da je razlog stvaran, konkretan i zakonski relevantan.
Upozorenje pre otkaza
Kod određenih otkaznih razloga zaposlenom se pre donošenja rešenja mora omogućiti da se izjasni o navodima poslodavca. Upozorenje treba da sadrži konkretne činjenice i omogući zaposlenom efektivnu odbranu.
Šta mora da sadrži rešenje o otkazu?
- pravni osnov za prestanak radnog odnosa
- činjenice na kojima se odluka zasniva
- obrazloženje odluke
- datum prestanka radnog odnosa
- pouku o pravnom sredstvu kada je primenljiva
Kada otkaz može biti nezakonit?
Otkaz može biti sporan ako nije postojao opravdan razlog, ako činjenice nisu dokazane ili ako je poslodavac prekršio propisanu proceduru. Posebno su značajni rokovi za pokretanje sudskog postupka, jer propuštanje roka može dovesti do gubitka mogućnosti sudske zaštite.
Koja prava zaposleni može zahtevati?
U zavisnosti od okolnosti, sudska zaštita može obuhvatiti utvrđivanje nezakonitosti otkaza, vraćanje na rad, naknadu štete, uplatu pripadajućih doprinosa ili druga prava predviđena zakonom.
Šta uraditi odmah nakon prijema otkaza?
Preporučljivo je sačuvati rešenje, upozorenja, ugovor o radu, anekse, prepisku i dokumentaciju koja se odnosi na navode poslodavca. Činjenice treba analizirati što ranije zbog zakonskih rokova.
Zaključak
Ako smatrate da je otkaz nezakonit ili želite procenu pravnog položaja pre preduzimanja daljih koraka, možete nas kontaktirati radi analize dokumentacije i mogućnosti pravne zaštite.